Трудовая инспекция нашла, нарушения в трудовом договори, можно ли его признать ничтожным в суде.

Арбитражный суд признал трудовой договор должника с директором предприятия недействительным. Районный суд на этом основании, но новым обстоятельствам отменил свои решения по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате в полном объеме. А как же положения п. 2 ст. 167 ГК РФ? Готовлю апелляционную жалобу в СОЮ. Трудовые отношения были, сдавал отчеты в фонды и были приведены доказательства прочей деятельности директора. Как истребовать денежный эквивалент оказанных директором услуг? Есть ли судебная практика по этому вопросу?

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Кто может признать трудовую книжку недействительной?

Может ли вообще использоваться такое понятие?

Прошу не путать с

1) поддельным бланком

2) трудовой книжкой, не принадлежащей работнику (в случае несоответствия ФИО и даты рождения в ТК и данных паспорта);

3) недействительными записями в ТК.

Подал заявление в суд и трудовую инспекцию по незаконному увольнению. Трудовая инспекция сослалась на 381 и 382 статьи тк рф, отказавшись проводить проверку, так как на момент обращения трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и мы не находимся в трудовых отношениях, следовательно наш трудовой спор является индивидуальным. Каким образом тогда инспеция по труду уполномочена восстанавливать на работе согласно 83 ст тк рф, ведь в данной ситуации при увольнении по инициативе работодателя, в любом случае возникает индивидуальный трудовой спор?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с целью привлечь к ответственности работодателя, который совершенно не соблюдает трудовой кодекс, но боюсь, что инспекторы могут или закрыть глаза на нарушения трудового законодательства, или взять деньги от фирмы, или нарушений не найти. В случае, если они не найдут нарушения, что может случиться с работником, который подал жалобу? Может ли фирма подать иск на работника о защите репутации компании?

В настоящий момент работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке, стаж более 25 ти лет. Но ищу другую работу. Предлагают работу по договору ГПХ, будет ли засчитан в трудовой стаж, для начисления пенсии работа по договору ГПХ? Работодатель выплачивать собирается белую зарплату путем перечисления на банковскую карту.

Один из работников, с которым был заключен трудовой договор подал жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе указывает на невыплату ему заработной платы. В ответ ГИТ Работодатель указывает, что с работником действительно заключен трудовой договор, но к выполнению своих должностных обязанностей работник не приступил. Трудовой договор не аннулировали. С момента приема на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, заработная плата за весь период не начислялась. Связавшись с представителем работодателя работнику были выплачены денежные средства (оказалось, что работник к своим обязанностям приступил, несколько дней отработал, но допустил его до работы его непосредственный руководитель). ввиду получения денежных средств спор с работодателем закрыт, но.. каким образом Работодателю обезопасить себя, взять расписку? В таком случае за что будет дана эта расписка, если в ГИТ Работодатель утверждает, что работник к обязанностям не приступал? При этом работник настаивает, что текст заявления об отзыве жалобы из трудовой инспекции должен содержат упоминание о том, что работник получил денежные средства за время работы и претензий к работодателю не имеет. Какой документ составить с работником чтобы обезопасить работодателя в данном случае?

Районный суд установил факт трудовых отношений между мной и моим бывшим работодателем, обязал моего бывшего работодателя погасить задолженность по зарплате и внести записи в мою трудовую книжку. Судебное решение исполнено. Но далее я обнаружил, что бывший работодатель не подал сведения о моей трудовой деятельности в Пенсионный фонд и не перечислил страховые пенсионные взносы. В какой суд подавать на бывшего работодателя, чтобы обязать его подать сведения в Пенсионный взнос и заплатить страховые пенсионные взносы - в районный или мировой?