Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет.

Добрый день! Но если Вы добровольно подписали соглашение, то нарушений в данном случае нет, поскольку такие вопросы решаются по соглашению сторон, тут все предельно просто.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

И не понятно как это вынудили, если есть доказательства что вынудили, то в таком случае можете обратиться в суд, но если есть доказательства такого принуждения.

Здравствуйте. Дело в том, что отозвать заявление по соглашению сторон нельзя, потому что соглашение это не собственное желание, а воля двух сторон. Суды редко восстанавливают работников с увольнением по данному основанию, но все в ваших руках, пробуйте, идите в суд и доказывайте, что было принуждение. У вас месяц.

Согласно ТК РФ Статья 392

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, любой работодатель любому работнику (даже беременной женщине!) вправе предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ. Это не запрещено Трудовым кодексом РФ. Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему лучше в конкретной ситуации, уволиться по статье 78 или 80 Трудового кодекса РФ или продолжать работать.

Во-вторых, расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) применяется как по предложению работодателя, так и по предложению, а иногда и по требованию работника, если для этого есть серьезные основания.

Вы согласились с таким увольнением. Так в чем тогда ваш юридический вопрос?

В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях без оснований Истцу суд откажет, а с Истца.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Если у вас есть записи разговоров свидетели, которые могут подтвердит факт принуждения, переписка по смс сообщениям и вотс апу - добро пожаловать в суд на восстановление, однако у вас ограничен срок подачи иска в суд 1 месяц.