Как действовать при увольнении по совместительству без ознакомления с приказом?

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации есть при работе по совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса.

Сокращения штата.

Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.

Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.

Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:

прогул;

появление на работе в состоянии любого вида опьянения;

разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;

совершение хищения по месту работы;

нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;

предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.

Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т. д., если такая обязанность вменена совместителю законом в силу занимаемой должности.

Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).

С приказом должны были ознакомить обратитесь к работодателю за такой информацией. Также необходимо смотреть ваш трудовой договор на какой срок он заключен

Так же единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.