Право на неплатный отпуск - возможности для работающих пенсионеров и действия при отказе работодателя

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

К сожалению, это только на усмотрение работодателя

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Приведу Вам выдержку из Трудового кодекса РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите, тут нет обязанности предоставлять отпуск в таком случае.

Доброго вам времени суток. Дело всё в том, что это только на усмотрение работодателя И никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам постараться договориться с работодателем, это единственный выход, т.к.отказывая Вам он ТК РФ не нарушает.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!