Как поступать, если сотрудница не пришла после декретного отпуска и не предоставила заявление о уходе за ребенком? С возможностью увольнения за прогул?
Вопрос №1348443
из г. Энгельс
опубликован 17.07.2011, 14:44
опубликован 17.07.2011, 14:44
Сотрудница должна была выйти на работу после декретного отпуска 16 июля (суббота), но не вышла и не принесла заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать дальше? Могу ли я ее уволить, за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Любой момент после окончания отпуска по беременности и родам. Уволить не можете, до момента выхода на работу..
17.07.2011, 15:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Энгельсе
Составление должностных инструкций
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Консультации по трудовому законодательству
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Взыскание заработной платы
5
Расторжение срочного трудового договора
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Взыскание компенсаций больничного
5
Изменение оснований увольнения
5
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудницу за прогул, если она не представила заявление вовремя?
Если не вышла на работу имеем ли мы право ее уволить за прогул?
Вопрос о дальнейшей работе после предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу
Можно ли получить отпускную компенсацию за 2019 год при продлении отпуска по уходу за ребенком?
Сроки окончания больничного и возможности увольнения по прогулу
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
Вопрос о возможности взять отработанные 2 недели перед вторым декретным отпуском
Сотрудница вышла на работу досрочно после декретного отпуска - возможность использования остатка отпуска
Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут