Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
опубликован 29.07.2002, 17:11
Добрый день!
Для начала составьте несколько актов об отсутствии работника на рабочем месте. Потом попытайтесь съездить комиссией по месту жительства работницы, получите объяснения, т.к. возможно и уважительность причины отсутствия. В противном случае, актом об отказе в даче объяснений. Потом порядок по ст.193 ТК РФ. Будьте осторожны, составляйте и документируйте каждый шаг.
Так что уволить за прогул можно.
Будут вопросы, пишите.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обязательно выясните причину не выхода на работу. Предложите написать заявление по собственному желанию ( уход за ребенком до 14 лет). Женщины охотно соглашаются , поскольку это сохраняет непрерывный стаж . Увольнение за прогул думаю ей не понравится.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Сроки окончания больничного и возможности увольнения по прогулу
Сотрудница вышла на работу досрочно после декретного отпуска - возможность использования остатка отпуска
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Если я была принята на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам
Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут