Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос №47208 из г. Москва
опубликован 29.07.2002, 17:11

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончился 12.03.2002 г. На работу она не вышла. Как нам лучше уволить? И можем ли уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Виталий Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 66 отзывов

Добрый день!

Для начала составьте несколько актов об отсутствии работника на рабочем месте. Потом попытайтесь съездить комиссией по месту жительства работницы, получите объяснения, т.к. возможно и уважительность причины отсутствия. В противном случае, актом об отказе в даче объяснений. Потом порядок по ст.193 ТК РФ. Будьте осторожны, составляйте и документируйте каждый шаг.

Так что уволить за прогул можно.

Будут вопросы, пишите.

29.07.2002, 17:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Обязательно выясните причину не выхода на работу. Предложите написать заявление по собственному желанию ( уход за ребенком до 14 лет). Женщины охотно соглашаются , поскольку это сохраняет непрерывный стаж . Увольнение за прогул думаю ей не понравится.

29.07.2002, 18:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов