Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Иркутск, 19.11.2017, 13:31

Конфликт в детском саду-воспитателем - работодатель отказывает в оплачиваемом учебном отпуске и требует самостоятельного покрытия расходов на обучение

Вопрос №13485857 из г. Иркутск
опубликован 19.11.2017, 13:31

Такая ситуация. Работаю в детском саду-воспитателем. Учусь в институте, получаю первре высшее образование, работодателя перед подписанием договора я предупреждала, что учусь. Сейчас мне нужно идти на сессию, но заведующая сказала писать б/с, т.к она внесла пункт в договор: если я иду учиться по своей инициативе, то иду за свой счёт. Может ли она вносить такой пункт (зная что я учусь), и может ли она мне отказать в оплачиваемом учебном отпуске? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Работодатель не имеет право вносить такой пункт в трудовой договор с работником. Учебный отпуск обязаны предоставить на основании статьи 173 Трудового кодекса. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19.11.2017, 13:37

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Если Вы учитесь по своей специальности, по которой работаете, то Вам не имеют права отказать в отпуске и оплатить его. Обратитесь в Управление образования и в трудинспекцию.

19.11.2017, 13:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Осипов Виктор Васильевич

Юрист из города Новороссийск, стаж 30 лет

4.8 563 отзыва

Здравствуйте

Внесение в трудовой договор каких-либо изменений без Вашего согласия недопустимо.

Пишите, что не согласны с изменениями. Предоставьте ей официальный spjd на сессию. Вам ее должны оплатить.

Если откажет - жалуйтесь вышестоящему руководству.

Удачи Вам

19.11.2017, 13:36

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Татьяна

Нет не может быть такого пункта это нарушение ваших прав, поэтому пишите жалобу

Удачи вам и вашим близким!

19.11.2017, 13:38

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день Татьяна,

отпуск без содержания для очной формы обучения. С содержанием для заочной и очно-заочной формы. Наличие госаккредитации программы. При предъявлении справки Работодателю (ст.173 ТК РФ).

19.11.2017, 14:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Внесение такого пункта в трудовой договор незаконно, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, у Вас есть полное право на получение оплачиваемого учебного отпуска.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

19.11.2017, 14:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста