Оплата вызовов в субботу на работу в ЦРБ - правильное вознаграждение или несправедливость?

Вопрос №13485980 из г. Киров
опубликован 19.11.2017, 13:58

Наша служба в ЦРБ работает исключительно 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье мы отдыхаем. Но, иногда в выходные специалистов вызывают на работу. Выяснилось что вызовы в субботу отмечаются и оплачиваются как вызовы в рабочий день, а не как в выходной. Причина по словам начальства в том что по правилам внутреннего распорядка в больнице 6-дневная рабочая неделя. Некоторые работают и в субботу, да. Но у нас-то конкретно суббота не рабочая, мы в субботу отдыхаем. Как в данном случае должны оплачиваться наши субботние вызовы на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Добрый день! Если у ва конкретно с определена пятидневная рабочая неделя то оплата работы в субботу должна быть в двойном размере ст 153 тК РФ.

19.11.2017, 14:02

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Добрый день! Безусловно это незаконно. Если у вас в трудовом договоре пятидневка, а сб и вс выходные, то вам должны оплачивать как работу в выходные в двойном размере. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

19.11.2017, 14:02

Спасибо!

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Вы внимательнее ознакомьтесь со своим личным трудовым договором. Если там конкретно написано - пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной, то в эти дни вы должны вызываться по письменному распоряжению работодателя и оплачиваться как за выодной день - в двойном размере.

19.11.2017, 14:22

Спасибо

Спросить юриста