Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не устраивает официально после испытательного срока в строительной фирме?

Здравствуйте,

Если вы работали неофициально, то посути вам никто ничем не обязан, ... пробуйте в суде доказать факт трудовых отношений, но это очень непросто

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нужны будут доказательства факта трудовых отношений.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Доброго времени суток Вам. Даже на испытательный срок заключается трудовой договор. Обращайтесь в трудовую инспекцию либо суд. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Добрый день!

1. Можно через суд пытаться установить факт наличия трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы. Но делать это целесообразно, если есть хоть какие-то документы, подтверждающие данный факт.

2. Можно путем переговоров, так и объясните, что привлечете юриста для написания мотивированных жалоб во все инстанции. Реально помогает в ряде случаев.