Как получить повторный совет адвоката о возражении на апелляцию по решению суда о невыплате зарплаты

Доброго вам времени суток. Вы можете задать свой вопрос здесь и Мы попытаемся на него ответить. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно Вы можете попробовать воспользоваться поисковиком и найти этого специалиста и снова задать вопрос

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, к сожалению адвокат Цебер Г.Я. не сможет прочитать ваш вопрос из-за множества вопросов на сайте и вам следует перейти к нему на личную страничку и задать вопрос. Вы вправе написать свои возражения-отзыв на апелляционную жалобу.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.