Можно сформулировать следующие заголовки:\n\n1. Глава администрации уведомил руководителя МУП МТС о его задним увольнении - законно ли это?\n2. Увольнение руководителя МУП МТС задним чис

Вопрос №13489889 из г. Клинцы
опубликован 20.11.2017, 11:04

Добрый день. Мой муж является руководителем МУП "МТС". Сегодня глава администрации (администрация является учредителем МУП), уведомил, мужа, о его увольнении, задним числом (с пятницы), но он в этот день работал. Якобы они расторгли с ним трудовой договор в одностороннем порядке. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Нет! Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

20.11.2017, 11:06

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Расторжение трудового договора в одностороннем порядке и задним числом не законно. Увольнение по инициативе работодателя предусмотрено в ст. 81 трудового кодекса РФ. И для увольнения по данной статье должны быть веские аргументы. Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав.

20.11.2017, 11:11

Спасибо

Спросить юриста