Заявление об увольнении с выдачей выплат по соглашению в связи с отсутствием равноценной вакансии после декретного отпуска

Вопрос №13489990 из г. Челябинск
опубликован 20.11.2017, 11:19

Ситуация такая: уходила в декрет было рабочее место, а в последний год предприятие решило убавить персонал. Теперь в 1,5 года хочу выйти на работу, но там откуда я уходила в декрет если раньше работали 4 человека, то теперь оставили 2 места. Одно занято, одно было свободно, но как мне объяснили - теперь это будет совсем другая специальность и туда уже тоже взяли человека (которого им придется обучать с нуля) (к слову, должностные обязанности те же, что и раньше выполняли мы, но только еще работу с документами им добавили). На мой вопрос начальнику кадров про сокращение (раз говорит что место сократили), что нет мне места, нету других свободных и равноценных вакансий внятного ответа не получила. Она все уговаривала разместить свое резюме им и посидеть подождать еще до 3 х лет, а если появится подходящая должность, то пригласят. В итоге, после того как я ей напомнила, что до меня уже увольняли девушку с выплатами с нашего подразделения, то сошлись на том, что могут уволить с выплатами по соглашению. Объясните пожалуйста с какой формулировкой должно быть написано заявление об увольнении с моей стороны и про выплаты должно быть прописано в приказе или где?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Здравствуйте,

Никаких заявление на увольнение вам писать не нужно, работодатель должен вас уволить в связи с сокращением штата, как только вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.11.2017, 11:21

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация