Как понять, что приказ на увольнение ф. т-8 согласован с профсоюзом? И нужно ли делать протокол на увольнение?

Здравствуйте. Издание распоряжения по форме Т-8 - дело добровольное.

Оформление происходит следующим образом:

в верхнем поле укажите название организации или фамилию индивидуального предпринимателя;

заполните графу ОКПО;

в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);

в строку "Прекратить действие трудового договора" внесите дату заключения трудового договора с работником;

в строку "Уволить" дату расторжения трудового договора;

далее укажите сведения о работнике - ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;

в строку "Основания увольнения" запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений - основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит увольнение. Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности;

в поле "Основание (документ, номер, дата)" занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;

отдайте бланк на подпись генеральному директору.

Ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;

если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.