Нарушено право на согласование увольнения с профсоюзом - необходимо информировать работодателя
опубликован 02.02.2010, 20:41
Меня уволили по ст.81 п 5 ч 1 ТК РФ, с профсоюзом увольнение не согласовано, тк работодатель не знает, что я член профсоюза. Должен ли был я информировать его об этом при подписании приказа (я об этом не сказал)? Слышал что есть нормативный документ (или определение суда?), что это является злоупотреблением правом и все дальнейшие последствия я оспорить не могу.
Заранее спасибо.
Роман, это является формальным нарушением процедуры увольнения...однако как вы правильно заметили ВС РФ в постановлении о практике рассмотрения судами трудовых споров это расценивается как злоупотребление правом и последствия - отказ в ащите нарушенных прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Незаконное увольнение и лишение права на защиту - каковы шансы на восстановление после сокращения?
Правовая защита после сокращения штата - шансы на восстановление на работе по суду
Злоупотребление правом или непонимание? Работодатель уволил сотрудника по ст.81 п 5, не зная о его членстве в профсоюзе
Обязан ли работодатель запрашивать мотивированное мнение двух профсоюзов при увольнении работника
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
Профсоюз согласовал новое штатное расписание для 70 человек - как это повлияет на условия трудового договора?
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов
Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут