Перевод на работу после декрета - возможность и последствия отказа

Добрый день, уважаемый посетитель!

Вы можете отказаться, в таком случае увольнение возможно в связи с сокращением, с выплатой пособия по ст. 178 ТК

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Ольга,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Относительно соглашения сторон Вы понимаете, на то оно и соглашение, что должно быть соглашение.

С какими еще "всеми последующими выплатами"? Работодатель, условно говоря, может предложить Вам "последующую выплату" в размере 1 рубль.

Вы тогда просто не подписывайте, пока выплата не увеличится до нужных Вам размеров.

Можете и вообще не подписывать - Ваше право.

На работу в другую местность перевести без согласия не могут. Но при сокращении предложить вакансию в другой местности - могут.