Как отстоять свои права на отпуск, когда работодатель предлагает его перенести

Вопрос №13497098 из г. Краснодар
опубликован 21.11.2017, 14:15

Работодатель желает сделать мне перенос очередного отпуска, который утвержден согласно графику, на период с открытой датой. Причина - много работы. Я не согласна, т.к. опасаюсь, что дата так и останется открытой, т.к. работы всегда много. Наша организация не является организацией, которой обморочно нужно ликвидировать последствия стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Как отстаивать свои права? Понятно, что утвержденный график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. На деле ж все по другому получается. Ответ прошу дать письменно. Написать заявление на перенос отпуска на другую конкретную дату? Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Ваш работодатель должен издать приказ о переносе отпуска и там мотивировать чем-то. Этот приказ работник вправе обжаловать в судебном порядке. Но заставить работодателя указывать какую-то конкретную дату работник не может. Тем не менее работодатель обязан отпустить работника в очередной Ежегодный отпуск за 2017 год не позднее 31 декабря этого года.

21.11.2017, 14:16

Каким нормативным документом определено что а этом году надо использовать?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Вы вправе возразить и потребовать предоставления вам отпуска строго по утвержденному графику отпусков.

21.11.2017, 14:15

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Ираида

Автор вопроса

0 отзывов

Обжаловать в судебном порядке можно, если не собираешься дальше работать. А как же ч.3 ст 124 ТК о том, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется? И влияние на нормальный ход работы организации в случае ухода в отпуск?

21.11.2017, 14:35

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Здравствуйте Ирина из того что вы написали не совсем понятна ситуация для более точного ответа опишите ситуацию что случилось, конечно необходимо всё проанализировать и затем идти в суд.

22.11.2017, 15:57

Спросить юриста