Вопросы оплаты и длительности отпуска по уходу за ребенком в учреждении здравоохранения

Вопрос №13497214 из г. Брянск
опубликован 21.11.2017, 14:35

Я работаю в учреждении здравоохранения и отпуск у меня 42 дн. 19 июня 2017 г я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск (14 дн) с 19 декабря 2017 г (проидет шесть месяцев)? Отдел кадров мне отказал, говоря что должна отработать год, либо могу "авансом" отгулять 14 дн в декабре, но в 2018 году получу только 28 дней отпуска. Правы ли они? И предусмотрена ли мне материальная помощь к отпуску (2000 руб.) за 2017 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кармазина Евгения Марковна

Юрист Кировский, стаж 16 лет

4.7 22 отзывa

Отпуск предоставляется за отработанное вами время, а не за календарный год. Если вы полностью использовали отпуск за предыдущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам, период за который вам будет положен отпуск, будет считаться с дня начала отпуска по беременности и родам до его окончания и затем с 19.06.2017 г. Так как согласно ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Так как вы не включены в график отпусков, вам могут предоставить отпуск в любое время, но по согласованию с администрацией.

Отрабатывать шесть месяцев или год для получения отпуска не требуется, так как отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст.122 ТК). Хотя отпуск авансом сейчас стараются не давать.

Если вы отгуляете 14 дней в 2017 году, у вас еще останется 28 дней отпуска, которые вы должны отгулять до конца вашего рабочего года.

Материальную помощь положена, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.

21.11.2017, 15:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты