Работодатели отказываются сокращать по закону и предлагают перевод - что делать и какие выплаты ожидать?

При отказе выплаты будут обязательны.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Добрый день!

В данном случае если откажетесь то выплаты должны быть, как по сокращению, ни в коем случае не пишите по собственному желанию, Вам это не выгодно.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Не соглашайтесь на перевод. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть работодатель Вас сокращает, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Просто откажитесь от перевода. Обязаны будут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК. В противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!