Правомерно ли вынесение замечания в приказе за допущенные ошибки в отчетах при отсутствии опыта и обучения на новом предприятии? Возможные пути снятия замечания.

Вопрос №1350075 из г. Астрахань
опубликован 19.07.2011, 14:28

Правомерно ли вынесение замечания в приказе за допущенные ошибки при выполнении отчетов, если от момента поступления на работу на данное предприятие прошло 1,5 месяца, отчет выполнялся первый раз, никогда до момента поступления на работу на это предприятие подобного рода отчеты не выполняла и опыта не имею работы в этой сфере, нет ли какого-то обоснованного законодательно или нормативно права на обучение в течении 3-х месяцев или более и какие возможные пути снятия замечания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ирида"

Юридическая фирма Омск, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

19.07.2011, 17:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа