Необходимость создания рабочей группы для контроля зарплатных распределений в школе искусств маленького пгт

Вопрос №13502210 из г. Кострома
опубликован 22.11.2017, 11:42

Добрый день. Работаю в школе искусств маленького пгт. Весь штат составляет 7 человек, включая уборщицу. В руководстве 1 человек, ни секретаря, ни зауча, ни методиста нет. Все зарплатные табеля заполняет сама директор без какого либо контроля с нашей стороны. В итоге по факту имеем массу претензий и к работе директора, и к результатам. Знаю, что во многих образовательных организациях существуют так называемые "рабочие группы", которые контролируют зарплатные распределения. Являются ли такие рабочие группы обязательными? Как можно настоять на создании подобной группы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Александра, приветствую Вас!

Понятия рабочей группы действующее трудовое законодательство не регламентирует. Следовательно, они не обязательны. Сами работники ни в одной организации не контролируют за составлением табелей. Если Ваша претензия касается начисления заработной платы, то Вам обязаны выдавать так называемый расчетный листок, где Вы увидите составные части Вашей заработной платы согласно условий Вашего трудового договора. При не согласии или не выдаче Вам листка напишите заявление с просьбой разъяснить или выдать листок.

22.11.2017, 12:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Похожие темы:
Школа искусств
Работа в школе

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость создания рабочей группы для контроля зарплатных распределений в школе искусств маленького пгт

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы