Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Лена

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Брянск, 22.11.2017, 12:30

Потеря документов без копий - возможные последствия и отсутствие указаний в должностной инструкции

Вопрос №13502491 из г. Брянск
опубликован 22.11.2017, 12:30

Работаю в фирме аналитиком, также занимаюсь договорами поставки, не сделала копию накладных с печатями, когда отправляла документы в суд. Документы потерялись. Могут ли принять какие то меры по и не по поводу халатного отношения к работе, если эти обязанности не прописаны у меня в долдностной инструкции?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если не прописаны, то формально нет. А по факту беспредела работодателя можно обратиться в надзорные органы и в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

22.11.2017, 12:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

Здравствуйте, Конечно могут принять, ... оригиналы Документов отправлять никогда никуда не нужно, их просто нужно приносить с собой в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.11.2017, 12:33

Спросить юриста

Жерелов Михаил Вячеславович

Юрист из города Брянск, стаж 30 лет

4.8 312 отзывов

Доброго дня! Исключить самодурство работодателя нельзя. Привлечь вас могут за что угодно, вот будет это законно или нет другой вопрос. Решение о наказании можете обжаловать в инспекцию по труду или в прокуратуру.

22.11.2017, 13:34

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

0 отзывов

Мы передаем оригиналы документов в юридический отдел, и они дальше сами отправляют их в суд и тд.

А если у меня не написано в должностной инструкции, что плюс к своей работе я занимаюсь еще и договорами поставки, ко мне будет что то применено?

22.11.2017, 12:36

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если по должностной инструкции Вы не обязаны этим заниматься, то ничего не будет. Это формально. А неформально от работодателя можно ожидать чего угодно.

22.11.2017, 12:41

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Если в должностной инструкции не указана обязанность по ведению договоров поставки, привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконно.

22.11.2017, 12:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потеря документов без копий - возможные последствия и отсутствие указаний в должностной инструкции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы