ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен

Вопрос №1350433 из г. Воткинск
опубликован 19.07.2011, 21:46

ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен, и его увольняют (на период испытательного срока), необходимо ли ему отрабатывать 2 недели? Спасибо заранее! Марина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Марина! Если работодатель хочет расторгнуть с Вам трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, он должен предупредить Вас об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Советую Вам уточнить период испытательного срока, указанного в Вашем трудовом договоре. Если он еще не истек, а Вы пришли к выводу, что работа не является для Вас подходящей, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Две недели отрабатывать не надо.

Удачи Вам!

20.07.2011, 11:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

Неизвестно, зависит от срока предупреждения.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

20.07.2011, 11:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен

Воткинск - онлайн услуги юристов