ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен

Question

ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен, и его увольняют (на период испытательного срока), необходимо ли ему отрабатывать 2 недели? Спасибо заранее! Марина.

Родыгина Татьяна Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина! Если работодатель хочет расторгнуть с Вам трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, он должен предупредить Вас об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Советую Вам уточнить период  испытательного срока, указанного в Вашем трудовом договоре. Если он еще не истек, а Вы пришли к выводу, что работа не является для Вас подходящей, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Две недели отрабатывать не надо.
Удачи Вам!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Неизвестно, зависит от срока предупреждения.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен

Юридические услуги в Воткинск

Похожие вопросы

Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок?

Если работник проходит испытательный срок, но при этом он решил уволится, придейтся ли ему отрабатывать две недели

Может ли сотрудник уволиться во время испытательного срока без отработки 14 дней?

Оформление работника на максимальный испытательный срок - возможно ли выплачивать зарплату без уплаты налогов?

Вопрос об увольнении работника на испытательном сроке из-за его некомпетентности и проблем с алкоголем

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Какие необходимо предъявить документы работнику

Работник взял больничный на время испытательного срока - как быть в такой ситуации?

Испытательный срок - заблуждения при оформлении и определение срока окончания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59