По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
опубликован 11.12.2002, 17:57
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?
Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника
Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут