Юридическая сила договора стажировки - возможность получения оплаты ниже МРОТа и защита прав работника

Здравствуйте. Я бы не советовала вам подписывать данный договор. Все Стажировки должны оплачиваться в любом случае, договор об индивидуальной ответственности не имеет силы, если нет договора трудового. Просто при увольнении вам скажут, что у вас образовалась задолженность и денежных средств Вам никто не выдаст.

Елена, договор о полной материальной ответственности не может применяться без трудового договора.

Только, в вашей ситуации это может быть и в вашу пользу, наличие этого договора о матответственности это доказательства трудовых отношений с работодателем.

Добрый день!

Конечно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию даже с таким договором, но, желательно, чтобы он был подписан работодателем.

Здравствуйте. Вообще, если договор подписан двумя сторонами, то, конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по данному факту и обязать работодателя устранить нарушения. Выплата з/п, как правило, должна подтверждаться копиями РКО (при получении наличными), расчетными листками. А трудовой договор должен был быть заключен в обязательном порядке. И оплата труда меньше положенного МРОТ, конечно же, тоже является нарушением.

Сам работадатель, директор, находиться в другом городе. Здесь они мне только печать поставили. После стажировки сказали, что будет ещё 3 месяца испытательного срока и только после этого официально трудоустроят. Причём об испытательном сроке и что он не официально вообще не предупреждали.