Возможность увольнения без нарушений прав - как сохранить рабочее место после приглашения специалистов на предприятие

Question

Работаем с коллегой в цехе, когда-то принадлежавшем крупному металлургическому предприятию, но проданном частному лицу. Профессии у нас одиночные (ее специальность - одна на весь завод, по моей профессии работают два человека, я и специалист в другом отделении.) Сегодня увидели в бегущей строке приглашение на работу специалистов наших профессий (на наше предприятие), хотя, нам об увольнении ПОКА никто не говорил, но давно пытаются нас подвести к этому. Работаем мы там больше 20 лет, каждая; станочники, специалисты, надо сказать без ложной скромности, хорошие. Но все дело в том, что мы всегда отстаиваем свои права (которые работодатель очень часто пытается нарушить), не без помощи юристов этого сайта, надо сказать. А это им ооочень не нравится. 
Вопрос такой: могут ли уволить нас, приняв на наши места других работников? На каком основании? (если с нашей стороны нет никаких нарушений). И есть ли у нас шанс отстоять наше рабочее место?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Для увольнения нужны основания, почитайте ст.81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, должен быть соблюден порядок увольнения (ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий). Незаконное увольнение сможете обжаловать в суде ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поварова Наталья Игоревна · Answer

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Защитить свои права можно путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, туда можно жаловаться на неправомерные действия работодателя.
Незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

Возможность увольнения без нарушений прав - как сохранить рабочее место после приглашения специалистов на предприятие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Александровск

Похожие вопросы

Подскажите кто прав и какими документами это регламентированно?

Оклады в контактном центре - Законность отношения между должностями главного и старшего специалиста

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Мать инвалида отстаивает свои права на работе при сокращении

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса

Необходимость заключения договора между ООО и ИП в связи с использованием интеллектуальной собственности

Запрет на курение на территории завода - правомерность решения руководства и его влияние на работников

Какой список вредных профессий имеет большую важность - предприятия или федеральный?

Практика приема персонала на крупных предприятиях - нарушение или правомерное действие?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59