Возможность увольнения без нарушений прав - как сохранить рабочее место после приглашения специалистов на предприятие

Вопрос №13511256 из г. Александровск
опубликован 23.11.2017, 21:53

Работаем с коллегой в цехе, когда-то принадлежавшем крупному металлургическому предприятию, но проданном частному лицу. Профессии у нас одиночные (ее специальность - одна на весь завод, по моей профессии работают два человека, я и специалист в другом отделении.) Сегодня увидели в бегущей строке приглашение на работу специалистов наших профессий (на наше предприятие), хотя, нам об увольнении ПОКА никто не говорил, но давно пытаются нас подвести к этому. Работаем мы там больше 20 лет, каждая; станочники, специалисты, надо сказать без ложной скромности, хорошие. Но все дело в том, что мы всегда отстаиваем свои права (которые работодатель очень часто пытается нарушить), не без помощи юристов этого сайта, надо сказать. А это им ооочень не нравится.

Вопрос такой: могут ли уволить нас, приняв на наши места других работников? На каком основании? (если с нашей стороны нет никаких нарушений). И есть ли у нас шанс отстоять наше рабочее место?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Для увольнения нужны основания, почитайте ст.81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, должен быть соблюден порядок увольнения (ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Незаконное увольнение сможете обжаловать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

23.11.2017, 22:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Защитить свои права можно путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, туда можно жаловаться на неправомерные действия работодателя.

Незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

23.11.2017, 21:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста