Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Вопрос №2015666 из г. Улан-Удэ
опубликован 14.11.2012, 17:50

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Одоевский Дмитрий Дмитриевич

Юрист Волгоград

5.0 160 отзывов

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами работодателя. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с локальными нормативными актами, а последние не могут носить дискриминационный характер. Если в локальных нормативных актах есть указание на то, что именно переведенный работник получает меньше, чем старый и выполняющий ту же трудовую функцию работник, то это дискриминация.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы