Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимость подписания соглашения по отмене дополнительного отпуска и возможное изменение категории работы - дилемма рентгенолаборантов в многопрофильном стационаре

Вопрос №13514402 из г. Саратов
опубликован 24.11.2017, 15:10

Добрый вечер.. Работаю в стационаре многопрофильном, рентгенолаборантом... Весной этого года у нас была оценка условия труда. . Написали, что у нас все просто замечательно и с лучами мы типа не контактируем.. Но сама работа у нас не поменялась, как снимали мы палатах, в операционных в отделении реанимации и на многих других рентгеновских исследованиях переносным аппаратом, так и снимаем.. Защиты у нас там нет никакой.. А теперь наша администрация больницы настаивает на подписании некого соглашения по отмене доп. отпуска и приравнивают нас к рядовым работникам.. Вредность унас урезали с 15% понизили до 4%,доп. отпуск отбирают.. И вот теперь мы думаем, а ведь они могут на основании всех этих отмен и отменить нам группу А,и перевести нас в группу Б.? в ПОНЕДЕЛЬНИК нашему отделению нужно будет подписывать это соглашение, подскажите как нам поступать и что делать.. Хотя я уже отработала 4.6 года.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43704 отзывa

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях норм законодательства о проведении проверки по данным фактам. А также в Росздравндзор.

25.11.2017, 04:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 29 минут

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

24.11.2017, 15:40

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Во-первых, Вам необходимо было оспорить результаты специальной оценки труда. Во-вторых, ничего не подписывать, пока не согласуете и не дадите проанализировать имеющиеся документы юристу или хотя бы инспектору трудовой инспекции города.

24.11.2017, 15:49

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Так нам в понедельник подписывать какие либо бумаги или нет?

24.11.2017, 15:41

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Ничего не подписывать. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. При нарушении ТК РФ,обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

25.11.2017, 09:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы