Несоблюдение регламента рабочего времени - переработка без компенсации

Здравствуйте,

Вас никто не заставляет работать больше, чем указано в графике, ... требуйте за дополнительные часы оплачивать переработку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Сверхурочные работы, в силу ст. 99 ТК РФ, только с Вашего согласия допускаются, так же оплата должна быть в силу ст. 152 ТК РФ. А так при нарушении, пишите в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, если есть такие грубые нарушение, вы можете пожаловаться в ГИТ все описать и желательно предъявив какие либо доказательства, также вы можете написать заявление в прокуратуру. Рабочее время может быть увеличено только по приказу и если есть резкие причины, а также данное дополнительное рабочее время должно быть оплачено в двойном размере либо в счет дополнительного отдыха.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru