Оплата труда музыкального руководителя в детском саду - возможные нарушения трудового договора

Вопрос №13524234 из г. Владивосток
опубликован 27.11.2017, 07:02

Добрый день. Я работаю муз руковадителем в детском саду. Согласно договора у меня 1,25 ставки, 30 часов в неделю. В последнее время мне оплачивают 1 ставку со всеми надбавками, а 0,25 ставки праводят как расширение зоны деятельности, и соответственно никаких надбавок на это. Правомерно ли это? Если в трудовом договоре ни о какой зоне расширения деятельности речь не идёт?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53136 отзывов

Здравствуйте,

По основному месту работы вы должны работать на ставку,

0,25 ставки Можно оформить только как внутренние совместительство и работодатель не обязан к этой сумме доплачивать дополнительные надбавки

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.11.2017, 07:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Доброго времени суток. Вам должны оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

27.11.2017, 07:05

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

А если условия трудового договора изменят не в мою пользу? Это законно?

27.11.2017, 07:07

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53136 отзывов

Здравствуйте,

Да это законно, работодатель может изменять условия вашего трудового договора в одностороннем порядке, но обязан вас предупредить об этом за два месяца до внесения изменений

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.11.2017, 07:15

Спросить юриста