Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или соблюдение Дорожной карты?

Вопрос №3397234 из г. Апатиты
опубликован 18.02.2014, 03:11

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании? Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

под таким предлогом сокращение ставки незаконно,так как она соответствовала нормативу.Вам нужно предъявлять требование о возврате ставки

18.02.2014, 03:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

У вас подработка согласно положению об оплате труда является совмещением вашей профессии. Надбавка идет только на одну ставку. Поэтому так выходит, что стимулирующие выплаты получаете за основную работу Ставка музыкального руководителя в детском саду - 24 часа.

18.02.2014, 03:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат из города Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

Если инструктор уходит в декретный отпуск, то могут сократить должность инструктора на период отпуска,но оставить музработника. А физкультуру вести за стимулирующие надбавки.

18.02.2014, 03:20

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Ст 179 ТК РФ применяется при определении преимущественного права на оставление на работе. Когда речь идёт о высвобождении штатной единицы. Сокращение части ставки трудовое законодательство не регулирует.

18.02.2014, 03:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

У Вас всегда есть право на обращение в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) и потребовать объяснений, обоснований действия работодателя. Госпошлина не платиться согласно ст. 393 ТК РФ. Настаивайте на своей правоте. Только решение суда имеет значение в Вашем споре.

18.02.2014, 04:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста