Сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или соблюдение Дорожной карты?

Question

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании? 
Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

под таким предлогом сокращение ставки незаконно,так как она соответствовала нормативу.Вам нужно предъявлять требование о возврате ставки

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

У вас подработка согласно положению об оплате труда является совмещением вашей профессии. Надбавка идет только на одну ставку. По­этому так выходит, что стимулирующие выплаты получаете за основную работу Ставка музыкального руководителя в детском саду - 24 часа.

Журенко Татьяна Алексеевна · Answer

Если инструктор уходит в декретный отпуск, то могут сократить должность инструктора на период отпуска,но оставить музработника. А физкультуру вести за стимулирующие надбавки.

Максимович Сергей Леонидович · Answer

Ст 179 ТК РФ применяется при определении преимущественного права на оставление на работе. Когда речь идёт о высвобождении штатной единицы. Сокращение части ставки трудовое законодательство не регулирует.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

У Вас всегда есть право на обращение в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) и потребовать объяснений, обоснований действия работодателя. Госпошлина не платиться согласно ст. 393 ТК РФ. Настаивайте на своей правоте. Только решение суда имеет значение в Вашем споре.

Сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или соблюдение Дорожной карты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Правомерность сокращения штатной единицы инструктора по физической культуре в ДОУ - процедура и права руководителя

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59