Вопрос оплаты за работу музыкального руководителя на двух ставках обсуждается в ДОУ

Всё зависит от такого каким образом оформлены трудовые отношения с работодателем.

Если оформлены по внутреннему совместительству, то согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если оформлены по совмещению, то основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме. В нем должны содержаться:

вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания);

должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения);

срок выполнения дополнительной работы;

содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции;

заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.