Окончание договора каждые три месяца и условия увольнения во время испытательного срока - законная практика?

Незаконно. Не нужно 2 недели, только 3 дня: согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Юлия Андреевна, здравствуйте! Перезаключение на каждые три месяца зависисит от характера исполняемой Вами работы. Если они НЕ меняются из месяца в месяц, то НЕТ, незаконно. На испытательном сроке, нет требования уведомления об увольнении за 2 недели. Удачи Вам!

Здравствуйте. Срочные договора предусмотрены трудовым законодательством, статья 59 ТК РФ. Однако не все договоры могут иметь определенный срок. Если Вы не согласны, вправе обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным. Кстати, краткосрочные договоры не могут содержать условия об испытательном сроке. Работник, находящийся на испытательном сроке, если признал, что данная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня - ст.71 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Здравствуйте. Существует срочный трудовой договор, однако во-первых для него должны быть веские основания, а во-вторых он не подразумевает регулярное перезаключение. При испытательном сроке достаточно предупредить об увольнении за 3 дня, 2 недели отрабатывать не надо.

Здравствуйте!

2 недели нужно было бы ждать, если испытательный срок кончился уже, а так - 3 дня.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!