Работодатель расторгает трудовой договор сотрудника после истечения испытательного срока - нарушение законодательства?

Вопрос №17146970 из г. Казань
опубликован 26.03.2020, 22:37

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемый Марат!

Вы полностью правы, исходя из положений статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, если Вас приняли на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с испытательным сроком, то в этом случае ваш Работодатель не вправе Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, так как на основании этой статьи расторгаются только срочные трудовые договоры.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, точно он не срочный.

Удачи Вам.

26.03.2020, 22:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 1535 отзывов

Добрый день, Марат!

Понимаем, в такое время трудно найти новую работу и постоянный источник доходов.

Ст. 79 ТК РФ говорит о расторжении срочного трудового договора. Если с вами был заключён срочный трудовой договор до 31.03.2020 года, то необходимо смотреть на основания его заключения, так как срочный трудовой договор заключается по основаниям, изложенным в ст. 59 ТК РФ. Если характер заключённого с вами договора подходит под эти основания, то работодатель прав.

Если основания не подходят, то согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Если же с вами был заключён обычный бессрочный трудовой договор, то действия работодателя являются незаконными. Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При этом испытательный срок не может превышать более 3 месяцев.

Всего вам доброго!

21.04.2020, 18:28

Спросить юриста

МАРАТ

Автор вопроса

0 отзывов

Меня приняли на работу 26.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца законно ли внесение изменений в трудовой договор 19.12.2019 г. в котором сказано, что срок трудового договора только до 08.04.2020 г.?

21.04.2020, 17:21

Спросить юриста