Отсутствие отметки в журнале учета рабочего времени - необходимость обьяснительной и ее содержание
опубликован 27.11.2017, 16:46
Здравствуйте! Вопрос следующий: однократно не отметилась в журнале учета рабочего времени (приход и уход) при присутствии на рабочем месте и выполнении своих должностных обязанностей (сотрудники все видели). Начальник потребовал обьяснительную: на основании чего я не выполняю Директиву 1 и не отметилась в журнале. Как быть? Стоит ли писать эту обьяснительную вообще? Если да, то что писать? Забыла... заработалась.
Добрый день! Если есть такое требование, что надо отмечаться в журнале - то надо писать объяснительную по письменному запросу работодателя. Так и пишите - что на работе были, но в силу кких причин не отметились, свидетели есть.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер, Vel! Напишите руководителю объяснительную записку. Регулируется данный вопрос ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь и иными законодательными актами, касающимися вопросов о труде.
Желаю удачи.
Не допоняла - писать объяснительную по письменному запросу работодателя. Это работодатель должен письменный запрос дать, а потом уже я обьяснительную?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае Вы должны предоставить объяснительную по требованию руководства
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость фотографирования и отмечания времени работы - излишняя проверка работодателя или обоснованная мера безопасности?
Молодой бухгалтер вводит странные правила - административное время ограничено, штраф за отсутствие отметки о приходе и уходе.
Правда о подделке - Как провести почерковедческую экспертизу и доказать, что не я расписывался в журнале учета рабочего времени
Необходимость записей о приходе и уходе с работы
Имеет ли право директор школы обязать учителя отмечать свой приход и уход с работы в журнале под роспись, с указанием даты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут