Борис
27.05.2012, 15:57
Подача второй докладной в отдел кадров - какое наказание грозит работнику за халатное отношение к должностным обязанностям?
Читать ответы (1)
Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Здравствуйте! Да, является нарушением, если в трудовом договоре указано рабочее место работника (например, номер кабинета).
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация