Обратитесь в свою организацию в связи с простоем в работе после отпуска

Вопрос №13531613 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2017, 13:20

Здравствуйте! С 27.11.17 должен выйти с отпуска (работаю официально, Бригадир монтажной бригады) в отпуске болел 10 дней, но работадатель позвонил, и сообщил сейчас работы для меня нет (моя бригада работает). Оплачивать простой 2/3 не хочет. Я обязан выходить на работу на базу? И вообще как поступить в данном случае? Благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вы вправе продлить отпуск на дни нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности.

При отсуствии работы работодатель обязан отправить работников в простой, размер оплаты простоя зависит от наличия или отсутствия вины работодателя (соотвественного 2/3 среднего заработка или 2/3 тарифа, оклада, ставки). В приказе о простое работодатель може освободить работников от присутствия на рабочих местах в период простоя. Если в приказе это отсутсвует, то работники обязаны выходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

28.11.2017, 13:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Алексей, здравствуйте! Вы обязаны с отпуска выйти, иначе прогул оформят. А обеспечивать Вас работой это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Иначе оплата простоя должна быть. Удачи Вам!

28.11.2017, 13:24

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63206 отзывов

Добрый вам день

Уважаемый Алексей, в данном случае согласен с коллегой. Единственное, если в течение 15 дней вам не будут оплачивать простой, то вы имеет право приостановить работу, это не будет считаться прогулом. Только напишите об это заявление и вручите работодателю.

28.11.2017, 13:28

Спросить юриста