Возможно ли отказаться от обязательного корпоративного отпуска и каковы последствия?
опубликован 28.11.2017, 19:12
Сергей, Хотя локальными актами предприятия могут предусматриваться условия, улучшающие положение работников. В т.ч.,, и дополнительный отпуск. Разумеется, оплачиваемый. Ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством запрещено.
Отправление работников в отпуск, чтобы не платить зарплату незаконно. Поэтому нет никакой разницы, как вы это оформите. Как бы ни оформляли нарушение трудового законодательства, оно так и останется нарушением.
Трудовое законодательство предусматривает, что в случае невозможности продолжения работы, применяется такое понятие как простой — по вине работника, по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом только простой по вине работника может не оплачиваться. Остальные случаи простоя должны оплачиваться в размере не менее 2/3 заработной платы.
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Можете отказаться и не выходить в отпуск. Будут настаивать, подавайте жалобу в ГИТ и районную прокуратуру.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Продолжительность корпоративного отпуска на предприятии увеличилась - вопрос правомерности
Корпоративный отпуск на предприятии - возможность отказаться от него и условия оплаты
Подача рапорта на увольнение по окончании отпуска - какие риски и последствия ожидать?
Как отказаться от оплачиваемого отпуска, если работал на предприятии менее 11 месяцев и график отпусков уже составлен?
Перенос отпуска без согласия работника - насколько это законно?
Сколько дней я пробуду в отпуске и насколько его продлить?
Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе
Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?
Права и выбор работника - отпуск на предприятии или полный отпуск по закону
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут