Может ли работодатель сокращать количество дней отпуска, основываясь на несоответствующих фактах?
опубликован 28.11.2017, 22:57
Добрый вечер. Подобные вариации с отпуском законом не предусмотрены, поэтому действия работодателя будут в таком случае незаконными, что будет поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте,
Нужно просто знать, сколько вы всего отгуляли отпуска с момента трудоустройства к данному работодателю и посчитать отработанный период и количество использованных дней выпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Если отпуск Вами не отгулян, то произвольно считать его использованным работодатель не вправе. А вот Вы вправе подать на него жалобу в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Возможность получения вычета по процентам по ипотечному кредиту при отсутствии НДФЛ в течение трех лет.
Правомерность действий работодателя по предоставлению отпуска и компенсации - анализ ситуации
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Работник просит предоставить ему отпуск в декабре 2013 года
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут