Увольнение многодетней матери из бюджетного детского сада - законность требования отработки 2 недель вопреки собственному желанию

Понятие "отработка" нет, требование законно

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без отработки и по соглашению Работодателя и Работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.3. Возможно также и увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение Работника в случае. Предусмотренном подпунктом 3 ст.80 ТК:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но тут в заявлении на увольнение следует указать, что Вам необходим уход за несовершеннолетними детьми, или какая-то серьезная причина. Опять же, это не обязывает Работодателя пойти на Ваши условия об увольнении в день. Который Вы захотите. Поскольку серьезность причины (если это не то, что прямо перечислено в статье) — понятие субъективное.

Добрый день!

Абсолютно законно! Согасно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Добрый день! Согласно трудовому кодексу (ст. 80) работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Тогда требование работодателя об отработке 2 недели правомерно. Работник может уволиться по соглашению сторон, не отрабатывая и согласовав увольнение с работодателем. Так же работник может уволиться и в заявлении указать-по уходу за ребенком до 14 лет и указать время увольнения не отработывая 2 недели.