Вопрос о дискриминации и дальнейшие шаги после отказа в уведомлении о сокращении штата на предприятии

Вопрос №13537031 из г. Нерюнгри
опубликован 29.11.2017, 11:14

Добрый день! На нашем преприятии идет сокращение штата, а момент издания приказа о сокращении я находилась в отпуске, когда вышла с отпуска все мои коллеги (числившиеся в одном со мной приказе) были уже сокращены, и получили компенсацию.. По выходу на работу мн уведомление о сокращении выдавать запретил директор, и сказал увольняться по собственному желанию, так как я отношусь к АУП. Является ли это дискриминацией и каковы должны быть мои дальнейшие шаги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Это является не законным требованием. Можете не писать заявление об увольнении, принудить Вас это сделать никто не может. Чтобы директор вспомнил об этом напишите жалобу в прокуратуру;

29.11.2017, 11:18

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Татьяна Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Не своевременная выдача уведомления о сокращении, только одному работнику (мне) из общего списка в приказе может являться дискриминацией и основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд?

01.12.2017, 04:59

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Татьяна Владимировна, здравствуйте! Неважно работник АУП или какая то другая категория. Трудовой кодекс для всех имеет одинаковую силу. Если Ваша должность попадала под сокращение, Вас также должны были уведомлять. По собственному никто не может заставить уволиться. О нарушении прав обращайтесь в прокуратуру или трудовую. Удачи Вам!

01.12.2017, 05:13

Спросить юриста