Исследуем вопросы возмещения ущерба и санкций в связи с судебным процессом

Моя бывшая клиентка обратилась в суд с иском о возмещении морального и материального ущерба за некачественное предоставление услуг предприятием, где я раньше работала. Суд ее иск удовлетворил – мой бывший работодатель по решению суда выплатил ей 70 тысяч рублей. Мой бывший работодатель считает, что в некачественном предоставлении услуг виновата я, и в свою очередь обратился в суд с просьбой взыскать с меня 6 тысяч рублей в возмещение ущерба, причиненного работодателю. В трудовом договоре, который был заключен между мной и бывшим работодателем, прописан должностной оклад, который составлял 6 тысяч рублей в месяц. Назначено время предварительного судебного заседания, на которое мой бывший работодатель кроме прочих документов должен представить справку о среднем моем заработке. Скажите, пожалуйста, если в справке моя средняя заработная плата превысит размера оклада по трудовому договору (допустим, она составляла 20 тысяч рублей), то может ли суд принять решение взыскать с меня сумму больше, чем просит истец? В настоящее время я проживаю в другом городе и на судебные заседания являться не могу. Как мне быть в данной ситуации? Могут ли наложить на меня какие-либо штрафы или санкции за неявку в суд?