Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре - как начислять зарплату и возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Вопрос №17979467 из г. Екатеринбург
опубликован 15.11.2020, 19:44

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Если зарплата выплачивалась не в соответствии с трудовым договором, взыскать задолженность можно. Для этого необходимо подать иск в суд. Что касается того, за какой срок можно взыскать - в судебной практике есть 2 позиции. Часть судов считает, что это нарушение длящееся, и взыскивает за все время. Другие суды с учётом годичного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) взыскивают задолженность только за последний год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре - как начислять зарплату и возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы