Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре - как начислять зарплату и возможно ли взыскать причитающуюся сумму?
опубликован 15.11.2020, 19:44
Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.
Если зарплата выплачивалась не в соответствии с трудовым договором, взыскать задолженность можно. Для этого необходимо подать иск в суд. Что касается того, за какой срок можно взыскать - в судебной практике есть 2 позиции. Часть судов считает, что это нарушение длящееся, и взыскивает за все время. Другие суды с учётом годичного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) взыскивают задолженность только за последний год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос выплаты оклада оператору в Петрозаводском представительстве ООО Пронто-Петербург
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Важность включения пункта о выплате районного коэффициента в трудовом договоре и права работника на его начисление.
Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя
Как отказаться от дополнительного соглашения о заработной плате и установить оклад в соответствии с минимальной
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Оплата по договору призводилась частями с момента заключения договора и в 2003 году была выплачена полностью вся сумма.
Сомнения по оплате труда - возможность оспорить ежемесячный оклад в пользу почасовой оплаты
Оплата труда в Государственном Предприятии Республики Бурятия - сдельная, комбинированная или повременная?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут