Отпуск, больничный и увольнение - как правильно оформить заявление в сложной ситуации на работе?

Вопрос №1353911 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.07.2011, 23:21

Я поступила в ноябре на работу (стаж в этой фирме 5 лет), сейчас я отгуляла отпуск 28 кал. дней (2 недели в мае в счет учебного отпуска и 2 недели в июле), и написала заявление об уходе и ушла на больничный. Мне сделают перерасчет на отпуск, я остаюсь что-то должна своей организации? Как правильно оформить заявление на увольнение, если я не хочу увольняться по соглашению сторон, а по причине большой переработке и ненормированного графика работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорева Анна Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 52 отзывa

Здравствуйте. К сожалению, формы заявления на увольнение по переработке и ненормированному графику не существует. Если Вы не хотите перерабатывать, имеете полное право отказаться и уйти в положенное время, ну или подать в суд...

татья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

А по перерасчету отпускных, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Если Вы не заканчиваете вечернюю школу. По больничному, тоже не полная выплата. Так что все надо считать по бумагам.

Удачи в поиске!

25.07.2011, 02:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа