Работодатель требует от сотрудницы отработать 2 недели после отпуска при увольнении по собственному желанию - законных оснований?
опубликован 21.10.2016, 08:42
Вы не можете уволиться датой указанной в заявлении, поскольку переезд не является уважительной причиной, по которой работодатель обязан расторгнуть его в нужную вам дату. Вы обязаны предупредить его не менее чем за две недели до желаемой даты. Вам нужно переписать заявление находясь в отпуске и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?--не прав работодатель--считайте 2 недели со дня регистрации заявления.
Нет не правы, если написали заявление ранее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Работодатель не прав. Увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Отпуск без сохранения заработанной платы входит в "отработку" при подаче заявления на увольнение во время отпуска.
Нет, не имеют право такое требовать, потому как в законе ничего не сказано о какой то обязательной отработке, там сказано, что работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Нет, не прав, отсчет двух недель будет производиться с момента написания заявления. Вот только работодатель может не согласится на увольнение в связи с переменой места жительства, так как необходимо подтверждать соответствующими документами. Может лучше было выбрать другие основания для увольнения? Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Нет, Вы в целом должны за 2 недели предупредить, а уже находитесь Вы в это время в отпуске, на больничном и т.д. - неважно.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли высчитывание оплаты дороги при увольнении после отпуска в ОАО на крайнем севере?
Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?
Я ушла в отпуск на 7 дней, в это время нашла другую работу, должна ли я после выхода из отпуска отработать две недели?
Как решить ситуацию, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение после смены места жительства во
Проблемы с увольнением и возвратом трудовой книжки после отпуска в детском саду - что делать?
Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска
Как правильно уволиться после отпуска - советы для работников
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут