Нет, конечно. Руководство не вправе на данном основании лишать Вас стимулирующих выплат. Согласно действующему законодательству при решении вопроса о назначении выплат оцениваются следующие критерии:

-общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию в жизни ДОУ;

- редкие случаи заболеваемости среди учеников;

- улучшение показателей учебной деятельности по сравнению с прошлым периодом;

- общие показатели обучения детей, выявляемые в процессе наблюдения за внедрением образовательной программы учреждения.

Неоплата родителями ДОУ никак не может быть отражена на ВАС.

29.11.2017, 18:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день!

Нет, в данном случае это не основание для лишения выплаты, если стимулирующие предусмотрены локальными актами организации. Плата за детский сад тут вообще никак не связана с работой и зарплатой.

Удачи в решении Вашего вопроса.

29.11.2017, 18:34

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, в данном случае указанная причина не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат, поэтому если такое произошло Вам стоит обратиться в суд с исковыми требованиями

29.11.2017, 18:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих воспитателя из-за неуплаты родителями за детский сад.

Похожие вопросы