Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Можете также обратиться в прокуратуру. Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней с начала работы, если больше 5 дней, то должны оформить трудовую книжку. Это нарушение трудового законодательства, ответственность — штраф, либо административное приостановление деятельности. Если трудовая инспекция пойдет к ним с проверкой, то у них могут быть неприятности. Кроме указанных выше жалоб, вам надо также обратиться в суд, с требованием признать ваши отношения трудовыми, обязать работодателя сделать об этом запись в трудовой книжке, произвести с вами полный расчёт, и обязать сделать выплаты в пенсионный и иные фонды. Обеспечите явку свидетелей в суд, очень хорошо бы подошли ваши коллеги, которые подтвердили бы, что вы действительно состояли в трудовых отношениях. Так же в качестве доказательств попросите суд истребовать материалы проверок по вашим жалобам из Трудовой инспекции и Прокуратуры. Для составления правильного иска, обратитесь к юристу, лучше знакомому.

29.11.2017, 21:10

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

29.11.2017, 21:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25390 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, указать, что фактически приступили к работе, отработали все это время, но трудовой договор не получали, с приказом о принятии на работу не ознакомили. За незаконное увольнение, за другие нарушения трудовых прав работника установлена административная ответственность.

Спасибо за Ваше обращение.

29.11.2017, 21:36

Спросить юриста