Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

30.11.2017, 07:53

Благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель

Напишите заявление по собственному желанию, отправляйте почтой, ваше заявление будет подписано, издадут приказ о увольнении.

30.11.2017, 01:43

Большое спасибо!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Анна!

Увольнение по соглашению сторон предполагает необязательно увольнение без отработки. Без отработки Вы можете уволиться и написав заявление по собственному желанию. Вопрос отработки решает работодатель. Он вправе Вас уволить и на следующий день после написания Вами заявления. Но вправе уволить Вас и через две недели, которые даются для подбора нового сотрудника.

Ведь увольнение - это для работодателя осуществление определенной процедуры, включая окончательный расчет, выплату зарплаты и (или) компенсацию за неотгуленный отпуск и т.д. На это нужно время. В противном случае он может быть подвергнут административному штрафу.

Написать заявление Вы можете и находясь на больничном и находясь в отпуске. Можете послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Удачи!

30.11.2017, 01:44

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Доброе утро. Получается, что мне нужно сначала позвонить в отдел кадров или начальнику, или мастеру и спросить нужно отрабатывать или нет?

30.11.2017, 07:48

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Анна, здравствуйте! Нет. По соглашению сторон Вас могут и НЕ уволить вовсе, на то и это СОГЛАШЕНИЕ двух сторон. Советую написать по собственному желанию и Почтой России заказным уведомлением описью отправить. Вот тут у Вас во время больничного часть срока уведомления (ОТРАБОТКА) уже будет считается. Удачи Вам!

30.11.2017, 07:53

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

О том, нужно ли отрабатывать или нет, имеет смысл уточнить, если работодатель готов на заключение доп. соглашения об увольнении без 2-недельного предупреждения об увольнении по Вашему заявлению.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

30.11.2017, 07:54

Спросить юриста