Мне сказали, что если я не соглашусь принять эти изменения, то придётся писать заявление на увольнение в связи с несогласием.
опубликован 25.07.2011, 15:39
Обращаюсь второй раз, скажите, пожалуйста, может ли директор (я работник детского дома) по своему усмотрению переписать функциональные обязанности сотрудника, увеличив вдвое объём обязанностей без увеличения заработной платы и без согласия работника. Мне сказали, что если я не соглашусь принять эти изменения, то придётся писать заявление на увольнение в связи с несогласием. Спасибо за ответ.
Может,если до этого не подписывали должностную инструкцию для ознакомления.А заявление Вы можете не писать,это не Ваша проблема.
Бюро
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Как разграничение функциональных обязанностей влияет на трудовые отношения?
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут