Как разграничение функциональных обязанностей влияет на трудовые отношения?

Формально Вы должны за два месяца предупредить работника об изменении существенных условий труда. Думаю, что работник будет таким изменениям только рад. Поэтому сразу можете просто оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где изложить изменения. Удачи.

Не понятно, почцмц в задаете такой вопрос второй

Сергей, Вы можете задать вопрос еще раз, но от этого требования закона, который требует совершить работодателем определенные, не изменятся. Я же вам подробно ответил, что Вам на месте проще определить существенные это изменения или нет.

Виктор Николаевич.

Сергей, Вы можете задать вопрос еще раз, но от этого требования закона, который требует совершить работодателем определенные действия, не изменятся.

Я же Вам подробно ответил, что Вам на месте проще определить существенные это изменения или нет.

Виктор Николаевич.

Существенными являются условия , перечисленные на пол-страницы в качестве обязательных в ст.57 ТК РФ. Поскольку Вы меняете работнику по сути в сторону улучшения должностную инструкцию, но не должность и трудовые функции - то в общем случае это не есть изменение существенных условий.

Однако могут быть экзотические случаи, когда такое изменение-облегчение приведёт к потере работником льгот "за вредные условия труда" - тогда такие изменения по "разгрузке" работника могут быть признаны судом существенными.

ст.57 ТК ".... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Cергей, никаких предупреждений за 2 месяца производить не нужно. Просто составьте к основному трудовому договору, допсоглашение, в котором уменьшите его должностные обязанности.