Определение возможных причин отказа в выходе на работу во 2-ую смену с 16:10 по 0:30
опубликован 30.11.2017, 23:46
Здравствуйте, Александр.
В Вашем трудовом договоре должны быть указаны условия работы, график. Если данный график противоречит этим условиям, то это изменение условий трудового договора, о которых работодатель должен известить работника за два месяца. Изменение условий договора возможно только с согласия работника.
Спасибо за Ваше обращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если у Вас по договору первая смена, а речь идет об изменении условий трудового договора, то можете отказаться.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Я под сокращением. Скажите, будет ли мой невыход на работу без уважительной причины являться прогулом?
Если я под сокращением, является ли невыход на работу без уважительных причин прогулом? Спасибо!
Обязанность работника выходить в смены, несовместима с уходом за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты
Как отказаться от помощи другой смене при работе на заводе с графиком 5/2?
Должна ли быть доплата, если в смене остался один оператор из-за отсутствия второго?
Законное трудовое отпуск в школе - отказываются оплачивать и грозят увольнением. Какие законы могут защитить меня?
Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Вопрос о пропуске дополнительной ночной смены работы при измененном графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут